SözleşmeliSubay ve Astsubay Nedir? Nasıl Olunur? Milli Savunma Bakanlığı Sözleşmeli Personel Alımı Büro Personeli Teknisyen Destek Personeli Alım İlanı; JSPS 2022 Sınav Tarihi Açıklandı; Sahil Güvenlik Komutanlığı 2021 yılı Uzman Erbaş Alım İlanı Yayınlandı Haber 7 - Milli Savunma Bakanlığı (MSB) en az ortaöğretim mezunu sözleşmeli personel alım ilanı yayınladı. Alım yapacağı kadroları duyuran bakanlık, yayınladığı başvuru Milli Savunma Bakanlığı Sivil Memur İş Başvuru Formu ve İş İlanı. Milli Savunma Bakanlığı 338 Sözleşmeli Personel Alacağını Duyurdu. T.C. MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞINDAN: SINAVA İLİŞKİN BİLGİLER:a) Millî Savunma Bakanlığında Sözleşmeli Personel olarak istihdam edilmek üzere; TABLO-1’de [] Madde3- (Ek:/1169) Sözleşmeli personelin ücreti; pozisyon unvanı, bu unvana ilişkin eğitim düzeyi, kamu kurum ve kuruluşlarında aynı kadro veya pozisyon unvanında(2) geçen hizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir. (Ek:14/05/2018-2018/11809) Pilot unvanlı sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin sözleşme Milli Savunma Bakanlığı 338 sözleşmeli personel alacak Son başvuru tarihi 31 Ağustos 2021. Milli Savunma Bakanlığı'na 338 sözleşmeli personel alımı yapılacaktır. cash. MSB duyurdu! Sözleşmeli bilişim personeli alınacak. MSB’nin sözleşmeli bilişim personeli alımı ilanına göre, Ankara’da bulunan Muhabere ve Bilgi Sistem Daire Başkanlığında istihdam edilmek üzere pek çok pozisyonda bilişim personeli alımı gerçekleştirilecek. Peki, MSB personel alımı başvurusu nasıl yapılır? MSB sözleşmeli bilişim personeli alımı başvuru şartları ne? İşte MSB personel alımı 2022 ilanı ve başvuru şartları!Milli Savunma Bakanlığı MSB KPSS’den en az 70 puanla Ankara’da bulunan Muhabere ve Bilgi Sistem Daire Başkanlığında istihdam edilmek üzere sözleşmeli bilişim personeli ALIM YAPILACAK KADROLAR!Alım yapılacak pozisyonlar şu şekilde“Kıdemli veri tabanı uzmanı, veri tabanı uzmanı, Java yazılım uzmanı, kıdemli JAVA yazılım uzmanı, yazılım geliştirme takım lideri ve çözüm mimarı, yazılımcı, kıdemli yazılımcı, Web önyüz geliştirme uzmanı, mobil geliştirme uzmanı, sistem uzmanı, kıdemli sistem uzmanı, yazılım analiz ve tasarım uzmanı, yapay zekâ uzmanı, kıdemli yapay zekâ uzmanı, veri bilimi uzmanı, yazılım uygulamaları geliştirme uzmanı, yazılım proje yöneticisi, proje yöneticisi, ağ network yönetim uzmanı, Linux sistem yönetim uzmanı, sızma testi uzmanı, zararlı yazılım analiz uzmanı, siber operasyon merkezi uzmanı, kıdemli bilgi güvenliği mimarı uzmanı.”MSB PERSONEL ALIMI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?Adaylar başvurularını 28 Mart - 11 Nisan 2022 Saat 2359’a kadar tarihleri arasında yapacak. Adaylar başvuru için istenen belgeleri 11 Nisan 2022 tarihine kadar Millî Savunma Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü Personel Temin Daire Başkanlığı Cebeci/ANKARA adresine elden veya posta yoluyla ulaştıracaklar. Belirtilen tarihler arasında istenilen evrakları göndermeyen veya eksik gönderen adayların başvuruları geçersiz sayılacak. Adaylar sözleşmeli bilişim personeli pozisyonlarından birden fazlasını seçebilecek. Bir aday en fazla 3 üç pozisyona başvurabilecek. Birden fazla seçim yapan adayların seçim sırası belirtmeleri gerekiyor. Tercih yapmayan ya da seçimi belli olmayan adayların başvuruları geçersiz ŞARTLARI VE İLANIN DETAYLARI İÇİN TIKLAYIN MSB SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ BAŞVURUSU İÇİN İSTENEN BELGELERMSB tarafından yayınlanan ilanda adaylardan istenen belgeler şu şekildea Fotoğraflı Başvuru formu ve 3 fotoğraf,b Lisans diploması veya okul çıkış belgesinin aslı veya noter onaylı sureti Belge aslının ibraz edilmesi halinde fotokopisi Kurumumuzca onaylanabilecektir,c Eğitimini yurtdışında tamamlamış olanların diploma denklik belgesinin onaylı örneği,ç KPSSP3 puanını gösteren KPSS sonuç belgesi KPSSP3 puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSSP3 puanı 70 yetmiş olarak değerlendirilecektir,d Son başvuru tarihinden önceki 5 beş yıl içinde yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı YDS İngilizce dilinden alınan puanını gösteren YDS sonuç belgesi veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösteren sonuç belgesi yabancı dil puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın yabancı dil puanı 0 sıfır olarak değerlendirilecektir,e Erkek adaylar için askerlik durumunu gösterir belge E-Devletten alınan belge veya Askerlik Şubesi Başkanlığınca onaylı suret,f Son bir ay içerisinde alınmış adli sicil kaydı belgesi,g Kendi el yazısı ile yazılmış detaylı özgeçmişi,ğ GENEL ŞARTLAR başlığının 4 maddesinde belirtilen mesleki tecrübeyi ve sürelerini gösterir belge Mesleki tecrübenin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Sürelerin hesabında lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır. Başvurulan pozisyonlar için özel şartlarda belirtilen mesleki tecrübe aşağıdaki hususları içerecek şekilde belgelenmelidir. Başvurulan pozisyonlar ile ilgili alan bilgisi, çalışılan hizmetler/projeler ve bu hizmetlerin/projelerin kapsamı, projelerde kullanılan teknolojiler, çalışma süreleri gibi bilgileri detaylı olarak içeriyor olması gerekmektedir. İstenen mesleki tecrübe şartını gösteren belgeler, bu alanda hizmetin/projenin geçtiği iş yerlerindeki bağlı olunan imzaya yetkili yönetici veya temsile yetkili ortak tarafından ıslak imzalanmış ve kaşelenmiş olarak onaylatılacaktır. İstenen mesleki tecrübe şartını gösteren belgeleri imzalayan kişilerin erişilebilir telefon, e-posta ve adres bilgileri ile pozisyon bilgilerinin de aynı belge içerisinde ayrıca yer alıyor olması gerekmektedir. Başvuru değerlendirme komisyonu, sağlanan bilgi ve belgelerin doğruluğunu teyit etmek isterse, bu bilgileri ve belgeleri onaylayan gerçek ve/veya tüzel kişilerle iletişime geçebilecektir. Sağlanan bilgi ve belgelerin doğruluğunun teyit edilememesi durumunda adayın başvurusu geçersiz sayılacaktır,h SGK Hizmet Dökümü,ı GENEL ŞARTLAR başlığının 5 maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge,i Her bir pozisyon için ÖZEL ŞARTLAR da istenilen sertifikalar ile tecrübe veya deneyimi gösteren belgeler Sertifikalar sınavla alınmış olmalıdır.SINAV ŞEKLİ VE KONULARISınav sözlü olarak yapılacak. Sınavda, adayların kimlik tespitinde kullanılmak üzere yanlarında fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesini ehliyet, pasaport, nüfus cüzdanı veya kimlik kartı bulundurmaları gerekiyor. Sözlü sınav konuları, pozisyonlara uygun olarak genel ve özel şartlarda belirtilen tüm konuların yanı sıra temel bilişim konularıdır. Adaya özel şartlarda belirtilen bilgi, deneyim ve tecrübeyi ölçmeye yönelik sorular sorulacak. Tecrübe ve bilgi istenen şartlar ile ilgili adaydan bilgisayar başında uygulama yapması istenebilecek. Sonuçların açıklanmasında ve sözlü sınav tarihinde Millî Savunma Bakanlığı değişiklik yapma hakkına sahip olduğundan adayların internet adresini takip etmeleri gerekiyor. Sözlü sınav 100 yüz tam puan üzerinden değerlendirilecek. Sözlü sınavdan 70 yetmiş puan ve üzeri puan alanlar başarılı sayılacak. Başarılı sayılanlardan en yüksek puanlıdan başlamak koşuluyla sınav başarı sırası oluşturulacak. Sözlü sınav yeri ve tarihi internet adresinde tebliğ niteliğinde yayımlanacak. Devlet Personel Başkanlığı tarafından yayımlanan ilana göre, Milli Savunma Bakanlığı MSB bünyesine en az KPSS 60 puan ile 523 kişilik sözleşmeli personel alımı yapılıyor. Peki ilanın başvuru şartları neler? Hangi kadrolara alım yapılıyor? İşte MSB tarafından yayımlanan başvuru kılavuzunun detayları... HANGİ KADROLARA ALIM YAPILIYOR? Milli Savunma Bakanlığı MSB tarafından yayımlanan ilana göre toplamda 523 sözleşmeli personel alımı yapıyor. MSB Sözleşmeli Personel Alımı kılavuzuna göre, Ankara, İstanbul, Sakarya, Kayseri, Balıkesir, Niğde, Afyonkarahisar, Çanakkale Tekirdağ, Hatay, Diyarbakır, Erzincan, Erzurum, Kocaeli, İzmir, Konya, Isparta, Van, Sivas ve Adana illerinde toplamda 523 kişilik Mühendis alımı yapacak. BAŞVURU ŞARTLARI NELER? - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak - Kamu haklarından mahrum bulunmamak, - 2018 yılında yapılmış olan 2018-KPSSP03 Lisans puan türünden en az 60 puan almış olmak, - Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak. - Askerlik durumu bakımından; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak, Bedelli askerliğe müracaat eden adaylar başvuru yapabilir. - Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak, - Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak, 2 35 yaşını bitirmemiş olmak. 01 Ocak 1983 sonrası doğumlu olmak Yapılacak sınavlar sonucunda başarılı olan asil ve yedek adaylar Engelli Sağlık Kurulu Raporu Vermeye Yetkili Sağlık Kuruluşları listesinde yer alan Sağlık Bakanlığı bağlısı sağlık hizmet sunucularından "Memur Adayı Olur" kararlı sağlam raporu almış olmak, - Bakanlar Kurulu Kararları ve mahkeme kararlarınca terör örgütü olarak kabul edilmiş tüm terör örgütleri ile herhangi bir irtibatı veya iltisakı bulunmamak, - Her bir kadro unvanı için belirlenen niteliklere sahip olmak BAŞVURULAR NASIL YAPILACAK? MSB tarafından yayımlanan personel alım ilanına başvurular, Genel Ağ adreslerinden 19 Kasım-21 Aralık 2018 tarihleri arasında yapılacaktır. İnternet sitesi haricinde yapılan başvurular Dilekçe, mektup vb. yöntemlerle kabul edilmeyecek ve bu dilekçelere cevap verilmeyecektir. 21 Ocak 2019 tarihinden sonra başvurusu kabul edilen ve her unvan için belirlenecek aday sayısı ve adayların isim listesi adresinde tebliğ niteliğinde yayımlanacaktır. İlanın Tam Metni İçin Tıklayınız... Milli Savunma Bakanlığı'na 338 sözleşmeli personel alımı yapılacaktır. MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL TEMİNİ BAŞVURU KILAVUZUBaşvuru Tarihleri İlana çıkılan unvanların maaşlarını görmek için TIKLAYINIZ 1. SINAVA İLİŞKİN BİLGİLER a Milli Savunma Bakanlığında Sözleşmeli Personel olarak istihdam edilmek üzere; TABLO-1'de belirtilen faaliyet takvimine uygun olarak, TABLO-2'de yer alan niteliklerde sözleşmeli personel kadrolarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında, Bakanlar Kurulunun 06 Haziran 1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar konulu kararı çerçevesinde personel temini yapılacaktır. b Her adayın sadece bir tercih hakkı Adaylar başvuru şartlarında istenen; Ustalık veya Kalfalık Belgesini, MEB Onaylı Sertifikasını, MEB Onaylı Diplomasını, Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik Kartını "Diğer Bilgi/Belgeler" ekranından sisteme yüklemesi gerekmektedir. ç Yabancı üniversitelerden mezun olan adaylar Yükseköğretim Kurulu onaylı denklik belgesini, eğitim niteliği olarak ortaöğretim mezunu olmak şartı aranan unvanlara başvuru yapan adaylar eğitim bilgilerini "Eğitim Bilgisi Ekle" ekranından sisteme girmesi/yüklemesi gerekmektedir. d Adaylar belgelerin tam ve okunaklı yüklendiğinin kontrolünü "belge görüntüle" butonuna basarak yapabilecektir. Belgelerini sisteme yüklemeyen veya okunaksız ve eksik yükleyen adayların başvurusu kabul Temin süreci ön başvuru, kayıt kabul, sözlü sınav, sağlık raporu işlemleri ve güvenlik soruşturması aşamalarından oluşmaktadır. f Bakanlık gerek gördüğü takdirde alım yapılacak unvanları, kadroları ve illeri değiştirebilecek, uygulama sınavı yapabilecektir. Başvuru süresince adayların ilanda yapılacak güncellemeleri takip etmeleri gerekmektedir. g İlan metninde belirtilmeyen hususlar hakkında ilgili mevzuat hükümlerine göre işlemyapılacaktır. h İlan edilen pozisyonlardan herhangi birine müracaat yapılmaması, ilan edilen pozisyon sayısı kadar müracaat bulunmaması veya geçersiz sayılan müracaatlar sebebiyle ilan edilen pozisyonun boş kalması durumunda bakanlık bu pozisyonları ilan edilen diğer pozisyonlardan uygun gördüklerine aktarma hakkına sahiptir. 2. SINAV BAŞVURU ŞARTLARI a 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesindeki genel şartları taşımak, b Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı ÖSYM tarafından 2020 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına katılmış ve puan almış olmak, c Nitelik tablosunda Tablo-2 bulunan her bir kadro unvanı için belirlenen niteliklere sahip olmak, d Süresi içinde başvurmuş ve başvuru belgesi ile birlikte istenen belge ve bilgileri vermiş bulunmak, 3. SINAV BAŞVURU ŞEKLİ a Başvurular, tarihleri arasında adresi üzerinden çevrimiçi online yapılacaktır. NOT Genel ağ İnternet ortamı dışında dilekçe, mektup, posta vb. yöntemlerle yapılacak ön başvurular kabul edilmeyecek, bu dilekçelere cevap verilmeyecek ve işlem yapılmayacaktır. b Adaylar, sitesine girerek E-devlet şifresi ile başvuru ekranını açtıktan sonra başvuru sihirbazını kullanarak ilerleyip tüm aşamaları tamamlayarak 'Tercih Yap' ekranına yönlendirilecek buradan ilgili alımı tıklayarak tercih yapabilecektir. Tercih işlemini tamamladıktan sonra 'Tercihlerimi Göster' butonuna tıklayarak kayıtlı tercihlerini kontrol edebilecektir. 4. SINAV TARİHİ VE YERİ a Sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların sözlü sınav tarihi ve yeri adresinde tebliğ niteliğinde yayımlanacaktır. Ayrıca Milli Savunma Bakanlığı sosyal medya hesaplarında ön başvuru sonuçlarının açıklandığına dair duyuru yayımlanacaktır. b Adayların belirttiği elektronik posta adresine veya cep telefonuna kısa mesaj SMS ile bilgilendirme yapılacaktır. 5. SINAVA GELİRKEN ADAYLARIN YANINDA GETİRECEĞİ BELGELER Adaylar aşağıda belirtilen belgeleri sırasına göre üstü şeffaf altı mavi plastik dosyaya takılı olarak beraberinde getireceklerdir. Belgelerin asılları dosyaya takılmayacak, adayların kendilerinde kalacaktır. a Sınav çağrı belgesi, b Kimlik Kartı/Nüfus cüzdanı aslı ve fotokopisi, c Öğrenim belgesi diploma veya geçici mezuniyet belgesi aslı veya kurum veya noterden onaylı sureti ya da yabancı üniversitelerden mezun olunması halinde Yükseköğretim Kurulu onaylı denklik belgesinin aslı ve fotokopisi veya onaylı sureti, ç Müracaat ettiği unvana ait Ustalık-Kalfalık belgesi, MEB onaylı Sertifika, Ehliyet belgelerinin aslı ve fotokopisi veya onaylı sureti, d Erkek Adaylardan; 1 Askerlik hizmetini yapmamış olanlar için askerlik durum belgesi E-Devletten alınan belge veya Askerlik Şubesi Başkanlığınca onaylı suret, 2 Askerlik hizmetini yapmış olan adaylar için terhis belgesi Belgenin aslı ve fotokopisi veya Askerlik Şubesi Başkanlığınca onaylı suret, 3 Askerlikten muaf olan adaylar için askerlikten muaf olduğuna dair belge Belgenin aslı ve fotokopisi veya E-Devletten alınan belge veya Askerlik Şubesi Başkanlığınca onaylı suret, e Kamu Kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarında tam zamanlı olarak görev yapmakta iken kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını belgeleyebilmeleri için görev yaptıkları eski kurumlarından alınmış onaylı Hizmet Belgesi, f Adli sicil belgesi E-devlet üzerinden alınan belge kabul edilecektir. g Güvenlik Soruşturması Formu adaylar tarafından doldurma talimatına uygun olarak bilgisayarda BÜYÜK HARFLE doldurulacak, 2iki suret çıktısı alınacaktır. Formun sağ üst kısmında yer alan fotoğraf kısmına yazıcı vasıtasıyla renkli fotoğraf baskısı yapılacak, kesinlikle fotoğraf yapıştırılmayacaktır. Uygun olmayan formlar kabul edilmeyecektir. 6. SINAV ŞEKLİ Başvuru kılavuzunda bulunan şartları taşıyan tüm adaylar, ilgili KPSS puan türü esas alınarak en yüksek puandan başlanıp en düşük puana doğru sıralanacak olup sözlü sınava, atama yapılacak kadro sayısının en fazla 10 on katına kadar aday çağrılacaktır. Son sıradaki adayla eşit puan alan adaylar da sözlü sınava çağrılacaktır. 7. SINAV KONULARI VE DEĞERLENDİRME a Sınav Komisyonu tarafından adaylar; 1 Bilgi düzeyi Temin alanı ile ilgili sorulan sorulara, 2 Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, 3 Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu, 4 Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, 5 Genel yetenek ve genel kültürü, 6 Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı yönlerinden ayrı ayrı puan verilmek suretiyle değerlendirilecektir. b Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, komisyon başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması gerekir. c Değerlendirme neticesinde her unvan için asil ve yedek liste ayrı ayrı belirlenecektir. 8. DİĞER HUSUSLAR a Kamu kurum ve kuruluşlarında herhangi bir 4/B sözleşmeli pozisyonda çalışmakta iken sözleşmesi feshedilen adayların, fesihten önce görev yaptıkları 4/B sözleşmeli personel pozisyonuyla aynı unvanlı pozisyona başvuruda bulunmaları halinde, son müracaat tarihi itibariyle bir yıllık bekleme süresini tamamlamış olması gerekmektedir. b İlk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi şartıyla sözleşmesini; 1 Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan, 2 Bakanlar Kurulunun Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar konulu kararının Ek-4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği yapanlardan, 3 Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Bakanlar Kurulunun Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar konulu kararının Ek-3 üncü maddenin b veya c bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan, tek taraflı feshedenler, durumlarını belgeleyerek bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler. c Sınavda başarılı olan adayların rapor alabilmeleri maksadıyla, "Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği" gereğince işlemleri başlatılacaktır. Adaylar, sevk belgesi üzerinde belirtilen tarihten itibaren Ankara ili içinde üç iş günü, Ankara ili dışında beş iş günü içerisinde rapor işlemlerine başlayacaklardır. Rapor için gerekli olan tüm poliklinik kadın adaylar için kadın doğum polikliniği dahil muayenelerinin yaptırılması hususunda sorumluluk adaya aittir. Raporlar hastaneler tarafından bakanlığımıza gönderilmektedir. Sevk tarihinden itibaren en geç 30 gün içerisinde adayın sağlık raporuna itiraz ederek itiraz/hakem hastaneye gitmesi üzerine geçen süreler dahil bakanlığımıza ulaştırılmayan raporlardan ve posta gecikmelerinden bakanlığımız sorumlu değildir. ç Aday Bilgilendirme işlemleri 1 Sözlü sınava girmeye hak kazananlara ilişkin duyuru ve sınav sonuç duyurusu adresinde tebliğ niteliğinde yayımlanacaktır. Adaylara ayrıca bir belge gönderilmeyecektir. 2 Duyuruların yayımlandığına dair bilgilendirme, adaylara kısa mesaj çekilerek ve bakanlığımız sosyal medya hesaplarında yayımlanarak yapılacaktır. 3 Atamaya hak kazanan adayların tebligatları yazılı olarak posta yolu ile yapılacaktır. İletişim adreslerinin değişmesi halinde bu durumlarını yazılı olarak bildireceklerdir. Gerekli görüldüğü takdirde adayların belirttiği elektronik posta adresine veya cep telefonuna kısa mesaj SMS ile bilgilendirme yapılacaktır. 4 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu hükümleri gereğince adayların genel ağ adresinde yayımlanan bilgiler hakkındaki bilgi edinme başvurularına işlem yapılmayacaktır. d Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır. Atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecektir. Kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir. 9. TABLOLAR TABLO-1 FAALİYET TAKVİMİ NOT Faaliyet takvimi gerekli görüldüğünde idarece değiştirilebilecektir. TABLO-2 MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL TEMİNİ KONTENJAN VE NİTELİKLER TABLOSU Kamu personeli ortak konular \ Maaş, Görevde Yükselme ve Diğer Özlük Hakları Editörler Han Milli savunma bakanlığı daimi işçi maaşı ne kadar ? 20 Temmuz 2018 2225 kızkulesi-93 Milli savunma bakanlığı daimi işçi maaşı ne kadar ? İşe yeni başlayan daimi işçi statüsündeki bir kişi ne kadar maaş alır . birde sosyal hakları , ikramiyeleri varmı ? Yardımcı olursanız memnun olurum. 09 Ekim 2018 0339 AdayAdayı06 Aday Memur Saatlik ücreti tl günlük 7,5 saat çalışma yılda 450 saatlik ikramiye 225 saatlik 2 kere veriliyor ayrıca 390 saatlikte tediye ücreti var yıllık araştırmalarım bu kadar. 19 Ekim 2018 1619 wertdof33 Aday Memur TL CİNSİNDEN ELİMİZE GEÇEN NET MAAŞ NE KADAR YANİ ANLAMADIM 28 Ekim 2018 2050 LAZYUNUS Aday Memur Bu cevabı bende merak ediyorum bende işçi statüsünde başlıcam maaş net nedir acaba ikramiyesiz 30 Ekim 2018 2211 Berze1318 Aday Memur Bu cevabı bende merak ediyorum bende işçi statüsünde başlıcam maaş net nedir acaba ikramiyesiz LAZYUNUS, 4 yıl önce - Alıntıya git Uaştığım bilgilere göre ikramiyesiz maaş AGİ ile beraber yaklaşık 3000 TL 04 Kasım 2018 2108 Ali Akyoll Aday Memur Bu cevabı bende merak ediyorum bende işçi statüsünde başlıcam maaş net nedir acaba ikramiyesiz LAZYUNUS, 4 yıl önce - Alıntıya git agi hariç 3800 tl 05 Kasım 2018 1233 wertdof33 Aday Memur agi hariç 3800 tl Ali Akyoll, 4 yıl önce - Alıntıya git AGİ HARİÇ 3800 NASIL OLUYOR İKRAMİYELERİDEMİ HESAPLADINIZ HOCAM YOKSA SADECE AYLIK MI? KAPAT [X] 16 Nisan 2019 1418 Askeri tersane maaşları bilen var mı acil 29 Mayıs 2019 1741 Efekentnli Msb işçi olarak işe başlayan yada çalışan varmı acaba 04 Haziran 2019 1542 xyz2017 Aday Memur MSB Bünyesinde işçi olarak çalışmaktayım Maaş ve sosyal imkanlar hakkında detaya girmeden aylık ortalama güncel maaş 4500 TL civarında maaş haricinde. Devletin ve Sendikanın vermiş olduğu ikramiye mevcut 2 tam 4 yarım ikramiye verilmekte ikramiyelerin yıllık ortalaması 800 TL civarında Maaş ve İkramiye toplamı yıllık ortalama bazında 5300 TL yi bulmaktadır... 04 Haziran 2019 1737 Muhendislique Aday Memur MSB Bünyesinde işçi olarak çalışmaktayım Maaş ve sosyal imkanlar hakkında detaya girmeden aylık ortalama güncel maaş 4500 TL civarında maaş haricinde. Devletin ve Sendikanın vermiş olduğu ikramiye mevcut 2 tam 4 yarım ikramiye verilmekte ikramiyelerin yıllık ortalaması 800 TL civarında Maaş ve İkramiye toplamı yıllık ortalama bazında 5300 TL yi bulmaktadır... xyz2017, 3 yıl önce - Alıntıya git Msb yeni başlayan mühendis maaşları hakkında bilginiz var mı? 04 Haziran 2019 1746 xyz2017 Aday Memur Msb yeni başlayan mühendis maaşları hakkında bilginiz var mı? Muhendislique, 3 yıl önce - Alıntıya git Mühendis Maaşları hakkında net bilgiye sahip değilim. Örnek verebilirim Şu an saat ücretim 22,07 TL İşe yeni başlayan mühendisin saat ücreti 32,98 TL ücretlendirme örneğinden yola çıkarak tahminde bulunabilirsiniz saat ücretleri hakkında bilgi edinmek isterseniz Harp İş sendikasının sitesine göz atabilirsiniz iyi günler dilerim 04 Haziran 2019 2329 aras89 Kapalı Sanirim en düşük maaşı tarım bakanlığı veriyor. Zira teknikerler bile almıyor bu kadar. 03 Temmuz 2019 0226 cakirlargokhan Aday Memur Gölcük tersanesi tesviyeci olarak kazandım. Benim merak ettiğim konu 2 yıllık makine mezunuyum 2015 yılından beri deniz kuvvetlerinde sözleşmeli er olarak çalışmaktayım kaçıncı dereceden başlatırlar işe. Yıllık izin hakkım olurmu. Ve ortalama ikramiyesiz ve ikramiyeli olarak ne kadar maaş alırım. Ve işe başlangıçta rütbeli personele tayin olduklarında verilen hacira bizede verilirmi ev taşımamız için? 20 Temmuz 2020 1040 palandöken06 2020 yılı daimi işçi aşçı maaşları ne kadar acaba bilgisi olan var mı arkadaşlar. 21 Temmuz 2020 1558 Bursaspor1605 Aday Memur Abi merhabalar bende tesviyecilik tercih ettim kuradan çıkabilirsem uygulama ve sözlü sınava giricem ama kafam biraz karışık tam olarak uygulamada ve sözlü de ne yaptırıyorlar bilgi verme sansin varmı 21 Temmuz 2020 1601 Bursaspor1605 Aday Memur Gölcük tersanesi tesviyeci olarak kazandım. Benim merak ettiğim konu 2 yıllık makine mezunuyum 2015 yılından beri deniz kuvvetlerinde sözleşmeli er olarak çalışmaktayım kaçıncı dereceden başlatırlar işe. Yıllık izin hakkım olurmu. Ve ortalama ikramiyesiz ve ikramiyeli olarak ne kadar maaş alırım. Ve işe başlangıçta rütbeli personele tayin olduklarında verilen hacira bizede verilirmi ev taşımamız için? cakirlargokhan, 3 yıl önce - Alıntıya git Abi merhabalar bende tesviyecilik tercih ettim kuradan çıkabilirsem uygulama ve sözlü sınava giricem ama kafam biraz karışık tam olarak uygulamada ve sözlü de ne yaptırıyorlar bilgi verme sansin varmı 17 Ekim 2021 1531 Teknikpower Aday Memur Öncelikle merhaba msb işçi statüsünde tayin nasıldır bilgisi olan varmı? Tayin dönemi varsa Mazeret vs gibi süreçler eş durumu konusunda Bilgiye ulaşamadım Toplam 17 mesaj Çok yazılan konularDiyanet banka promosyonu için caiz değil demişPromosyonlar güncellenmeli2022 Temmuz maaşlarımızı yazalımMemurda sakal kararı uygulanmıyorOcak 2023 Maaş Artışı Beklentiniz nedir?Maaş promosyon HacziSakal Resmen SerbestArtık erkek devlet memurları sakal bırakıp saç uzatabilecek. Bu konuda ne düşünüyorsunuz?Temmuz enflasyon tahminiEş yardımı SÖZLÜKbu işi benim yerime biri yapsın 1aşure 6bir erkek susuyorsa 51 koyup 3 almak 8ağustos 2022 sloganları 1tek tipleşme 1balıktan sonra ayran içilmemesi 1taş çatlasın 1dondurma ısmarlamak 1müfredat 1 Editörün seçimiPromosyonlar güncellenmeliNasıl birikim yapabilirim ? Altın bes vs polise GBT Kemal Kılıçdaroğlu Sınava girmeyin!KPSS iptalinde şunu farkedebildiniz mi?2022 KPSS Yeni BaşvuruGEÇİCİ SIĞINMACI SORUNUNU KİM ÇÖZER ?Ağır hasarlı araç alınır mı Gram Altın 1060 geçerse hedefSüper Lig Tahmin Yarışması 2022/2023 Sezonu Son Dakika HaberlerEski asker, SGK önünde silahı başına dayadı, korku dolu anlar yaşattıİsveç'ten Türkiye'ye iade edilecek isim belli olduÇaykara'dan Miami'ye gitti, Fizik Bilimi'ne yön verdiEğitim-Bir-Sen'den 'hazırlık ödeneği' başvurusu TÜFE oranında artırılsıne-Devlet Kapısı'nda kullanıcı sayısı 60 milyonu geçti YÖNETMELİK Milli Savunma Bakanlığından MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI PERSONEL VE ASKERİ ÖĞRENCİ TEMİN FAALİYETLERİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - 1 Bu Yönetmeliğin amacı; Milli Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan kurumların personel ve askeri öğrenci temin faaliyetlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 - 1 Bu Yönetmelik, temin edilecek subay, astsubay, Devlet memuru, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er, sözleşmeli personel, işçi ve askeri öğrenciler ile temin faaliyeti sürecinde görev alacak birimleri kapsar. Dayanak MADDE 3 - 1 Bu Yönetmelik, 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 336 ncı ve 508 inci maddeleri ile 25/6/2019 tarihli ve 7179 sayılı Askeralma Kanununun 40 ıncı maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 - 1 Bu Yönetmelikte geçen; a Aday Subay, astsubay, Devlet memuru, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er, sözleşmeli personel, işçi ve askeri öğrenci olmak üzere başvuran kişileri, b Aday değerlendirme puanı Adayların nihai olarak hesaplanan puanını, c Bakanlık Milli Savunma Bakanlığını, ç Fiziki değerlendirme Boy ve kilo kriterleri açısından 31/10/2016 tarihli ve 2016/9431 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği ile başvuru kılavuzunda belirtilen standartlara uygunluğunun ölçümünü, d Fiziki yeterlilik testi Adayların fiziki yeterliliğini değerlendirmek üzere yapılan sınavı, e Kişilik değerlendirme testi Temel kişilik özelliklerini belirlemek ve mülakat aşamasına veri sağlamak amacıyla uygulanan testi, f Komisyon Temin esnasında yazılı sınav, uygulamalı sınav, yetenek sınavı, fiziki yeterlilik testi, fiziki değerlendirme, mülakat, sağlık muayenesi ile diğer faaliyetleri icra eden heyetleri, g Kuvvet komutanlıkları Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri Komutanlıklarını, ğ Merkezi sınav Bakanlık tarafından yapılan veya ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılan veya resmi kurumlarca yapılan ve başvuru koşullarında belirtilen sınavı, h Milli Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlar Milli Savunma Bakanlığı merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı, Genelkurmay Başkanlığı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı, Hava Kuvvetleri Komutanlığı, Milli Savunma Üniversitesi ile Harita Genel Müdürlüğünü, ı Mülakat sınavı Adaylarla yüz yüze, sözlü iletişim şeklinde, soru ve cevap yöntemi uygulanarak gerçekleştirilen sınavı, i Öğrenci seçme uçuşu ÖSU/Pilot adayı subay seçme uçuşu PASU Öğrenci/pilot subay adaylarının uçuşa yönelik yeteneklerinin gerçek uçuş ortamında test edildiği seçim aşamasını, j ÖSYM Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını, k Psikomotor testi El-ayak-göz koordinasyonu, dikkat ve tepki hızını değerlendirme, uçuşa temel teşkil eden algılama hızı, durumsal uyanıklık, seçici dikkat ve benzeri yetenekleri ölçmek amacıyla yetenek, zihin ve kas koordinesini gerektiren her türlü beceriyi aynı anda ölçebilen, bilgisayar ortamında uygulanan testi, l Uygulamalı sınav İhtiyaç duyulan becerilerin değerlendirilmesi maksadıyla yapılan başvuru koşullarında belirtilen sınavı, m Yabancı dil sınavı Yabancı dil bilgisi seviyesinin ölçülmesi amacıyla yapılan sınavı, n Yazılı sınav Bakanlık tarafından yapılan veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılan başvuru koşullarında belirtilen sınavı, o Yetenek sınavı Başvuru koşullarında belirtilen yeteneklerin değerlendirilmesi amacıyla yapılan başvuru koşullarında belirtilen sınavı, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Temin ve Kaynak ile İlgili Esaslar Genel esaslar MADDE 5 - 1 Personel ve askeri öğrenci temini Bakanlık tarafından belirlenen esaslar dahilinde yürütülür. 2 Temin faaliyetlerinde görev alacakların nitelikleri, sayıları, çalışma süreleri ve esasları, komisyonların teşkili, sınavların yeri ve zamanı ile temine yönelik diğer hususlar Bakanlık tarafından belirlenir. 3 İhtiyaç halinde mülakat komisyonlarında psikolog veya rehberlik ve psikolojik danışmanlık bölümü mezunlarından üye bulundurulabilir. 4 Bu faaliyetlerde Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlarda görevli personel ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ilgili personelden istifade edilir. 5 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yapılan atamalar ile 7/5/1987 tarihli ve 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu gereğince Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan atamalar, ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır. 6 İşçi alımları 22/5/2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunu ile bu Kanuna istinaden 29/6/2009 tarihli ve 2009/15188 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik hükümlerine göre yapılır. 7 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre istihdam edilen personel alımları ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır. 8 Fiziki yeterlilik testi, merkezi sınav, yazılı sınav, uygulamalı sınav, yetenek sınavı ve mülakat sınavlarının değerlendirmedeki ağırlık oranları ilgili kuvvet komutanlığının ihtiyaçları doğrultusunda Bakanlık tarafından belirlenir. 9 ÖSU ve PASU kriterleri kuvvet komutanlıklarının teklifi üzerine Bakanlık tarafından belirlenir. Kuvvet komutanlıklarınca ihtiyaç duyulması halinde öğrenci ve pilot adayı seçme uçuşları belirlenen kriterler dahilinde hizmet alımı yoluyla da yaptırılabilir. 10 Askeri öğrenci alımı hariç, alımı yapılacak statü ve sınıf ile ilgili olarak Bakanlık tarafından belirlenecek sertifika, diploma veya belgeye sahip olanların aday değerlendirme puanına ilave en fazla on puan verilebilir. Personel kaynağı MADDE 6 - 1 Subay kaynağı; 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ve 13/6/2001 tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanunda belirtilen subay olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 2 Astsubay kaynağı; 926 sayılı Kanun, 4678 sayılı Kanun, 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu, 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununda belirtilen astsubay olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 3 Uzman erbaş kaynağı; 3269 sayılı Kanun ve 6191 sayılı Kanunda belirtilen uzman erbaş olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 4 Sözleşmeli er kaynağı; 6191 sayılı Kanunda belirtilen sözleşmeli er olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 5 Devlet memuru kaynağı; 657 sayılı Kanunda belirtilen Devlet memuru olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 6 Sözleşmeli personel kaynağı; 6/6/1978 tarihli ve 15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda belirlenen sözleşmeli personel olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 7 İşçi kaynağı; 4857 sayılı Kanun ile bu Kanuna istinaden Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelikte belirtilen işçi olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. Askeri öğrenci kaynağı MADDE 7 - 1 Harp okulları öğrenci kaynağı; 11/5/2000 tarihli ve 4566 sayılı Harp Okulları Kanununda belirtilen askeri öğrenci olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 2 Astsubay meslek yüksekokulları öğrenci kaynağı; 11/4/2002 tarihli ve 4752 sayılı Astsubay Meslek Yüksekokulları Kanununda belirtilen askeri öğrenci olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 3 Fakülte ve Yüksekokullarda Bakanlık nam ve hesabına okutulan öğrenci kaynağı; 31/7/1970 tarihli ve 1325 sayılı Askeri Okullar, Askeri Öğrenciler, Askeri Fabrikalar ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunda belirtilen askeri öğrenci olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. Temini yapılacak personel ve askeri öğrenci sayısının belirlenmesi MADDE 8 - 1 Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlarda istihdam edilecek personel ile Milli Savunma Üniversitesinde veya diğer yükseköğretim kurumlarında eğitime alınacak askeri öğrenci sayısı aşağıdaki şekilde belirlenir a Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlarca ihtiyaç duyulan personel sayıları Bakanlığa bildirilir. b Temin edilecek personel ve askeri öğrenci sayısı, Türk Silahlı Kuvvetleri İnsangücü Planına uygun şekilde hazırlanan ilgili kuvvet komutanlıkları temin ve yetiştirme planları ile kuvvet komutanlıklarının ihtiyaçları ve Milli Savunma Üniversitesinin ihtiyaç/kapasitesi göz önünde bulundurularak her dönem için sınıf ve varsa branş bazında, öğrenim durumlarına göre Bakanlık tarafından her kuvvet komutanlığı için ayrı ayrı tespit edilir. c Askeri personel temini kapsamında şehit ve gazilerin eş ve çocukları Bakanlık tarafından yapılan veya ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılan veya resmi kurumlarca yapılan ve başvuru koşullarında belirtilen merkezi sınavda aldıkları puanlarına yüzde on eklenerek değerlendirmeye alınırlar. Bu şekilde çağrı baraj puanını geçen adaylar seçim aşamalarına davet edilir. Seçim aşamalarında başarılı olarak şehit ve gazilerin eş ve çocukları kontenjanında değerlendirilenler arasında yapılan başarı sıralamasına göre toplam kontenjanın yüzde beşine kadarı temin edilir. Askeri öğrenci temini kapsamında giriş koşullarını taşıyan şehit ve gazi çocukları Bakanlık tarafından yapılan veya ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılan veya resmi kurumlarca yapılan ve başvuru koşullarında belirtilen merkezi sınavda aldıkları puanlarına yüzde on eklenerek değerlendirmeye alınırlar. Bu şekilde çağrı baraj puanını geçen adaylar seçim aşamalarına davet edilir. Seçim aşamalarında başarılı olanlar yerleştirme aşamasında ÖSYM tarafından belirlenen ön lisans ve lisans baraj puanlarını almak şartıyla Bakanlık tarafından belirlenen yerleştirme puanının yüzde doksanını alanlardan belirlenen okul kontenjanının en fazla yüzde beşine kadarı ilgili okula yerleştirilir. Bu bent hükümleri sadece; 1 Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının erbaş ve erler dahil askeri personeli, Emniyet Teşkilatından emniyet hizmetleri sınıfına mensup personel ve Milli İstihbarat Teşkilatı personelinden hayatını kaybetmesi nedeniyle 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga 45 inci, 56 ncı ve 64 üncü maddeleri, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 47 nci maddesi, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ile 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak aylık bağlanmasını gerektiren kanunlara göre harp veya vazife malulü sayılanların, 2 Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının erbaş ve erler dahil askeri personeli, Emniyet Teşkilatından emniyet hizmetleri sınıfına mensup personel ve Milli İstihbarat Teşkilatı personeli, diğer kamu görevlileri, güvenlik korucuları ve sivillerden hayatını kaybeden veya malul olan ve 5434 sayılı Kanunun 64 üncü maddesi, 5510 sayılı Kanunun 47 nci maddesinin sekizinci fıkrası, 3713 sayılı Kanun, 2330 sayılı Kanun ile 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak aylık bağlanmasını gerektiren kanunlara göre kendisine veya yakınlarına aylık bağlananların, 3 24/2/1968 tarihli ve 1005 sayılı İstiklal Madalyası Verilmiş Bulunanlara Vatani Hizmet Tertibinden Şeref Aylığı Bağlanması Hakkında Kanun kapsamında aylık bağlananların, 4 8/2/2018 tarihli ve 7091 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınması Gereken Tedbirler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanunun 9 uncu maddesi kapsamında tazminat hakkından yararlandırılanların, eş ve çocukları hakkında uygulanır. ç Devlet memuru ve işçi temin faaliyetine başvuran şehit ve gazi eş ve çocukları için c bendi hükümleri uygulanmaz. Devlet memuru ve işçi temin faaliyetine başvuran şehit ve gazi eş ve çocukları hakkında ilgili Yönetmelik hükümleri uygulanır. Muvazzaflık hizmetini erbaş ve er olarak yerine getirenlere verilebilecek ilave puanların usul ve esasları MADDE 9 - 1 Muvazzaflık hizmetini, 7179 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi kapsamında yerine getirenler hariç olmak üzere, erbaş ve er olarak yapanlara, askeri öğrenci, dış kaynaktan muvazzaf subay/astsubay, sözleşmeli subay/astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş/er temininde; a İlk altı aylık askerlik hizmetini tamamlayarak terhis olanlara sınav tam notunun yüzde beşine kadar, 7179 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında askerlik hizmetine devam edip bu sürenin sonunda terhis olanlara ise yüzde on beşine kadar, b Meslek yüksekokulu veya mesleki ve teknik lise mezunlarından; ilk altı aylık askerlik hizmetini tamamlayarak terhis olanlara sınav tam notunun yüzde onuna kadar, 7179 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında askerlik hizmetine devam edip bu sürenin sonunda terhis olanlara ise yüzde yirmisine kadar, ilave puan verilebilir. 2 İlave puan verilip verilmeyeceği, ilave puan verilecek ise hangi temin faaliyetinde ve hangi oranlarda verileceği Bakanlık tarafından belirlenerek sınav başvuru kılavuzlarında ilan edilir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Duyuru ve Başvuru Esasları Duyuru, başvuru şekli ve zamanı MADDE 10 - 1 Personel ve askeri öğrenci temini için uygulanacak olan sınavlara ilişkin duyurular, Resmi Gazete'de, Bakanlığın internet sitesinde ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde yayımlanır. Duyurular, Bakanlıkça gerekli görülmesi halinde diğer yöntemler ile de yapılabilir. İlgili mevzuatı gereği farklı usullerde yayımlanması gereken sınavlara ilişkin duyurular usulüne uygun olarak yapılır. 2 Başvuruların hangi tarihler arasında ve nereye yapılacağı Bakanlık tarafından belirlenir. Başvuru tarihleri ve süresi ihtiyaç duyulması halinde Bakanlık tarafından değiştirilebilir. 3 Adayların başvuruları, beyanları doğrultusunda elektronik ortam üzerinden veya Bakanlık tarafından belirlenecek diğer usuller ile alınır. Süresi içerisinde yapılmayan başvurular ile belirlenecek usuller dışında yapılan başvurular kabul edilmez. 4 Askeri öğrenci teminine yönelik çağrı işlemlerine esas teşkil etmek üzere Bakanlık tarafından yapılan veya ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılan veya resmi kurumlarca yapılan ve başvuru koşullarında belirtilen merkezi sınavın duyurusu, müracaatların alınması, icrası ve değerlendirme işlemleri merkezi sınavı yapacak kamu kurum ve kuruluşu tarafından yapılır. Başvuruların kabulü MADDE 11 - 1 Adayların merkezi veya yazılı sınav taban puanı ve puan türü Bakanlık tarafından belirlenir. Başvuruda bulunan adaylar arasında en yüksek puandan en düşük puana doğru sıralama yapılır ve sıralamaya uygun olarak Bakanlık tarafından belirlenecek sayıda aday sınava çağrılır. Sınava çağrılacak en son adayın aldığı puanla aynı puana sahip diğer adaylar da sınava çağrılır. İlan edilen taban puanı ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından değiştirilebilir. 2 Devlet memuru, sözleşmeli personel ve işçi temininde çağrılacak aday sayısının tespiti ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır. 3 Çağrılan adayların, öğrenim, sınav puanı, boy, kilo, yaş gibi kılavuzda belirtilen başvuru koşullarını taşıyıp taşımadığı ve başvuru belgeleri kayıt kabul komisyonu tarafından kontrol edilir. Başvuru koşullarını taşımayanların başvurusu kabul edilmez. 4 Başvuru ile ilgili olarak istenen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya giriş ile ilgili nitelikleri taşımadığı sonradan anlaşılanların ilişikleri kesilir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Seçim ve Sınav Esasları Yazılı ve uygulamalı sınava ilişkin esaslar MADDE 12 - 1 Yazılı ve uygulamalı sınava ilişkin esaslar Bakanlık tarafından belirlenir. 2 Yazılı ve uygulamalı sınavlar Bakanlık tarafından yapılır veya ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılabilir. 3 Özel yetenek sınavı ile istihdam edilecek personel ile belirlenecek meslek/branşlara ilişkin temin faaliyetlerinde, alımı yapılacak statünün ilgili mevzuatında aykırı bir hüküm olmadıkça yazılı sınav şartı aranmayabilir. 4 Yazılı sınav yapılması halinde itiraza ilişkin hususlar Bakanlık tarafından belirlenerek kılavuzlarda ilan edilir. Fiziki değerlendirme, kişilik değerlendirme, fiziki yeterlilik, psikomotor testi ve ÖSU/PASU esasları MADDE 13 - 1 Bakanlık tarafından teşkil edilecek fiziki değerlendirme komisyonları; boy ve kilo şartı aranan temin faaliyetlerinde adayların ölçümlerini yaparak Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde ve başvuru kılavuzunda belirtilen standartları taşıyıp taşımadığını tespit eder. Standartları taşımadığı tespit edilen adayların adaylık vasıfları sona erer. 2 Kişilik değerlendirme testi; subay, astsubay, askeri öğrenci faaliyetlerinde evrak kontrol ve fiziki değerlendirme aşamasında kabul edilen adaylara uygulanır. Tek başına adayın elenme gerekçesini oluşturmaz, mülakat esnasında değerlendirmeye alınır. Adayların temel kişilik özelliklerini belirlemek ve mülakat aşamasına veri sağlamak amacıyla kullanılır. 3 Fiziki yeterlilik testi uygulanacak temin faaliyetlerinde; adayların fiziki yeterliliği başvuru kılavuzlarında belirtilen kriterlere göre yapılır. Erkek ve kadın adayların sınavları farklı kriterlere göre değerlendirilir. Kriterler ilgili kuvvet komutanlıklarının ihtiyaçları dikkate alınarak Bakanlık tarafından belirlenir. 4 Psikomotor testine ilişkin esaslar Bakanlık tarafından belirlenir. 5 Yalnız uçuşlu ÖSU/PASU kriterleri kuvvet komutanlıklarının teklifi üzerine Bakanlık tarafından belirlenir. 6 Kişilik değerlendirme testi, psikomotor testi ve ÖSU/PASU testlerine ilişkin adayların itiraz hakkı yoktur. Ancak adayların fiziki değerlendirme ve fiziki yeterlilik testlerine itiraz edebilmesine ilişkin hususlar Bakanlık tarafından belirlenerek kılavuzlarda ilan edilir. Sağlık kurulu raporunun alınması MADDE 14 - 1 Başvuru kılavzunda sağlık kurulu raporu istenilen temin faaliyetlerinde; adaylar Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği hükümlerine göre sağlık kurulu raporu almak üzere yetkili sağlık kuruluşlarına sevk edilirler. 2 Sağlık Kurulu raporları, sınavlarda başarılı olan adaylardan istenir. Ancak, Bakanlık tarafından ihtiyaç duyulması halinde adaylardan daha öncede sağlık kurulu raporu istenebilir. 3 Başvuru kılavuzunda belirtilen süre içerisinde sağlık kurulu raporu Personel Temin Dairesi Başkanlığına ulaşmayanların adaylıkları sonlandırılır. 4 Adaylardan görev yapacakları branşların özelliğine istinaden Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği kapsamında ilave sağlık raporları talep edilebilir. 5 Adayların sağlık kurulu raporlarına kılavuzda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde itiraz hakkı vardır. Mülakat sınavı MADDE 15 - 1 Adaylar Bakanlık tarafından oluşturulan mülakat komisyonları tarafından sınava tabi tutulurlar. 2 Mülakat; komisyon ile aday arasında yüz yüze, sözlü iletişim şeklinde, soru ve cevap yöntemi uygulanarak gerçekleştirilir. 3 Mülakatta adaylar; genel görünüş, kendisinden istenileni kavrama yeteneği, özgüveni, öz geçmişi, kişiliği, psikolojik yapısı, kendini ifade edebilme yeteneği, beden dilini kullanma becerisi, duygusal dengesizlik, dışa dönüklük, uyumluluk, sorumluluk, açıklık ve askeri personel/askeri öğrenci adayları için ayrıca askerlik mesleğine uygunluğu ve istekli olması yönünden değerlendirilir. 4 Adayların mülakat sınavında başarılı olabilmesi için Bakanlık tarafından belirlenecek baraj puanı ve üzerinde puan alması gereklidir. Sınav sonuçlarının belirlenmesi ve ilanı MADDE 16 - 1 Sınavlarda başarılı olan adayların sınav sonuç listesi, temini planlanan veya ilave ihtiyaç duyulan personel ve askeri öğrenci sayısı dikkate alınarak başarı sıralamasına göre Bakanlıkça onaylanmayı müteakip ilan edilir. Sınav sonuçları açıklanırken, adayların aday değerlendirme puanlarının eşit olması halinde; merkezi/yazılı sınav puanı yüksek olan aday, merkezi/yazılı sınav puanlarının da eşit olması halinde sözlü sınav puanı yüksek olan aday, her iki sınav puanının da eşit olması halinde yaşça büyük olan aday başarı sıralamasında üstte yer alır. Merkezi/yazılı sınavın yapılmadığı durumlarda ise; sözlü sınav puanı yüksek olan aday, sözlü sınav puanlarının eşit olması halinde fiziki yeterlilik testinden aldığı puanı daha yüksek olan aday, her iki sınav puanının da eşit olması halinde yaşça büyük olan aday başarı sıralamasında üstte yer alır. 2 Başvurdukları sınavlarda başarılı olan ancak yerleştirilemeyen askeri personel adayları Bakanlığın uygun görmesi kaydıyla; Bakanlık tarafından hazırlanan sınav başvuru kılavuzunda belirlenen usuller doğrultusunda ve istekleri halinde kuvvet farkı gözetilmeksizin aynı veya farklı sınıf ve statüler için yapılacak alımlarda değerlendirilebilirler. Bu adaylarda yeni değerlendirilecekleri kuvvet ve statülerin öngördüğü fiziki yeterlilik şartları esas alınır. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemleri MADDE 17 - 1 Adayların güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemleri, 14/2/2000 tarihli ve 2000/284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliği ile yürürlükteki mevzuat ve Bakanlık tarafından belirlenecek esaslara göre yapılır. Sınav evrakının muhafazası MADDE 18 - 1 Temin faaliyetlerini yürütecek ilgili daire başkanlıkları ve kurumlarca sınava ilişkin veriler ve basılı sınav evrakları beş yıl süreyle; dava konusu olmuşsa süre sınırlaması olmaksızın davanın kesin karara bağlanmasına kadar saklanır. Sınav esnasında adaylara sağlanacak imkanlar MADDE 19 - 1 Temin faaliyetleri süresince bütün askeri okulların sınavına girecek intibak eğitimi dahil olmak üzere aday öğrenciler ile subay, astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli er sınavlarına girecek olan adayların iaşeleri 24/5/2007 tarihli ve 5668 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Besleme Kanunu kapsamında Bakanlık tarafından karşılanır. Yönetmeliğin uygulanmasında sorumluluk MADDE 20 - 1 Bu Yönetmeliğin uygulanmasından doğacak tereddütleri gidermeye Milli Savunma Bakanlığı yetkilidir. Devam eden temin faaliyetleri GEÇİCİ MADDE 1 - 1 Bu Yönetmeliğin yayımlandığı tarih itibarıyla devam eden temin faaliyetleri yayımlanmış kılavuz/direktiflerde belirtilmiş esaslara göre yürütülür. Yürürlük MADDE 21 - 1 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 22 - 1 Bu Yönetmelik hükümlerini Milli Savunma Bakanı yürütür. Facebook'tan takip etmek için tıklayınız

milli savunma bakanlığı sözleşmeli personel maaşları